Gestão de Talentos
"A vida é uma lousa, em que o destino, para escrever um novo caso,
precisa de apagar o caso escrito."
Machado de Assis
Qual a sua principal insatisfação que ao ser eliminada permitirá um aumento da sua "Alegria" de vida?
Ajudamos a desenvolver os talentos necessário para atingir esse objetivo através de um processo de Mentoring
Mentoring Pessoal consiste em trabalhar com a sua mente inconsciente, porque é apenas aí que a mudança acontece.
Qual a distância entre o que faz e o que gostaria de fazer?
O mentoring ajuda-o a reduzir este gap.
Aspectos LIMITANTES
mais comuns :
Fobias
Perda de Peso
Impaciência/Raiva
Ansiedade
Depressão
Depressão Pós-Parto
Indecisão
Luto/Separação
Hiperatividade
Falta de energia
Stress
Adição
Gaguez
Aspectos a OTIMIZAR
mais comuns:
Comunicação Empresarial
Liderança e Gestão de Equipas
Avaliação de Desempenho
Condução de Reuniões,
Técnicas de Apresentação
Comunicação Familiar
Elevação dos Níveis Energéticos
Gestão do Tempo e Organização Pessoal
Metodologia de Estudo
Gestão do Stress
Integração Cultural (Expatriados)
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Mentoring Pessoal consiste em desenhar um percurso por diferentes contextos, situações e experiências que permitirão estimular, desenvolver e consolidar os recursos necessários para o desenvolvimento sustentado dos seus talentos
Subjacente a este plano está um foco no seu sistema (constituiçao; condição fisica, emocional; valores e estilo de vida) a que comummente se denomina de mente inconsciente.
O Mentoring como se baseia em experiências concretas e em terapias breves (PNL), assim como parte de um "reset do sistema", permite que atinja os objetivos que definiu num curto espaço de tempo.
O desenho do percurso assenta em três momentos:
Zero: Aqui redefine o seu objetivo e é estabelecido o plano de ação com timings e respetivos custos.
Primeiro: Faz um "reset" do seu sistema, eliminando os elementos que tem impedido a sua mudança e identifica os hábitos que sustentam as suas estratégias de mudança, aprendizagem, organização, comunicação, decisão.
Segundo: Desenvolve novas competências baseadas em novos hábitos integrados num novo sistema.
Terceiro: Consolida e otimiza a mudança
"Mentoring é apoiar e incentivar as pessoas a gerirem a sua própria aprendizagem, de forma a que possam maximizar o seu potencial, desenvolver as suas competências, melhorar a sua performance , transformando-se na pessoa que almejam ser."
Eric Parsloe,
The Oxford School of Coaching & Mentoring
Qual a diferença entre Coaching e Mentoring?
O Coaching foca o seu trabalho nas perguntas que estimulam a reflexão e o desenvolvimento pessoal e organizacional.
Embora em Mentoring também se utilizem metodologias e estratégias de Coaching, o foco está nas experiências. São estas que constituem os contextos que fomentam e consolidam a mudança Pessoal e Organizacional. O Mentoring utiliza a ação como processo de auto-análise e de mudança.
A Mudança quase nunca é uma questão de vontade
Encontrar um Mentor é como encontrar um Avô inspirador. Tem a experiência de saber esperar até que estejamos prontos para começar.
Sabe que esta verdadeira disposição interna para a mudança é meio caminho para o sucesso. Desafia-nos com as experiências certas que estimulam os nossos talentos e a capacidade de mudança.
E tem sempre um daqueles sorrisos que inspira, sublinha o grande feito do realizado, dá colo e estimula-nos a prosseguir.
