Gestão de Talentos

"A vida é uma lousa, em que o destino, para escrever um novo caso,

precisa de apagar o caso escrito."

Machado de Assis

Qual a sua principal insatisfação que ao ser eliminada permitirá um aumento da sua "Alegria" de vida?

 

Ajudamos a desenvolver os talentos necessário para atingir esse objetivo através de um processo de Mentoring

Mentoring Pessoal consiste em trabalhar com a sua mente inconsciente, porque é apenas aí que a mudança acontece.

Qual a distância entre o que faz e o que gostaria de fazer? 

 

O mentoring ajuda-o a reduzir este gap.

Aspectos LIMITANTES 
mais comuns :
  
                  Fobias
                  Perda de Peso
                  Impaciência/Raiva
                  Ansiedade
                  Depressão
                  Depressão Pós-Parto
             Indecisão
                  Luto/Separação
                  Hiperatividade
                  Falta de energia
                  Stress 
Adição
                  Gaguez 

Aspectos a OTIMIZAR 
mais comuns:
Comunicação Empresarial
Liderança e Gestão de Equipas
Avaliação de Desempenho
Condução de Reuniões,
Técnicas de  Apresentação  
Comunicação Familiar 
Elevação dos Níveis Energéticos
Gestão do Tempo e Organização Pessoal
Metodologia de Estudo
Gestão do Stress
Integração Cultural  (Expatriados) 

.

Mentoring Pessoal consiste em desenhar um percurso por diferentes contextos, situações e experiências que permitirão estimular, desenvolver e consolidar os recursos necessários para o desenvolvimento sustentado dos seus talentos

 

Subjacente a este plano está um foco no seu sistema (constituiçao; condição fisica, emocional; valores e estilo de vida) a que comummente se denomina de mente inconsciente.

 

O Mentoring como se baseia em experiências concretas e em terapias breves (PNL), assim como parte de um "reset do sistema", permite que atinja os objetivos que definiu num curto espaço de tempo.

 

O desenho do percurso assenta em três momentos:

 

Zero: Aqui redefine o seu objetivo e é estabelecido o plano de ação com timings e respetivos custos.

 

Primeiro: Faz um "reset" do seu sistema, eliminando os elementos que tem impedido a sua mudança  e identifica os hábitos que sustentam  as suas estratégias de mudança, aprendizagem, organização, comunicação, decisão.

 

Segundo: Desenvolve novas competências baseadas em novos hábitos integrados num novo sistema.

 

Terceiro: Consolida e otimiza a mudança

"Mentoring é apoiar e incentivar as pessoas a gerirem a sua própria aprendizagem, de forma a que possam maximizar o seu potencial, desenvolver as suas competências, melhorar a sua performance , transformando-se na pessoa que almejam ser."

Eric Parsloe,

The Oxford School of Coaching & Mentoring

Qual  a   diferença  entre Coaching  e  Mentoring?

O Coaching foca o seu trabalho nas perguntas que estimulam a reflexão e o desenvolvimento pessoal e organizacional.

Embora em Mentoring também se utilizem metodologias e estratégias de Coaching, o foco está nas experiências.  São estas que constituem os contextos que fomentam e consolidam a mudança  Pessoal e Organizacional. O Mentoring utiliza a ação como processo de auto-análise e de mudança.

A Mudança quase nunca é uma questão de vontade
 
Encontrar um Mentor é como encontrar um Avô inspirador. Tem a experiência de saber esperar até que estejamos prontos para começar.
Sabe que esta verdadeira disposição interna para a mudança é meio caminho para o sucesso. Desafia-nos com as experiências certas que estimulam  os nossos talentos e a capacidade de mudança.
E tem sempre um daqueles sorrisos que inspira, sublinha o grande feito do realizado, dá colo e estimula-nos a prosseguir.

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2019, UQ35

Lisboa, Portugal