Putting People back in business

... porque as pessoas carregam em si a tradição e a história que permitem a inovação!

Joana Silva

Health Consulting Leader

Propomo-nos a enfatizar a relevância da dimensão humana nas organizações e grupos de trabalho, potenciando a qualidade de desempenho nas organizações - Putting People Back in Business.

O conhecimento e as intervenções de carácter inovador que implementamos, são basilares na construção de um ambiente de maior confiança e respeito, imprescindível na transformação individual e colectiva. 

Provamos ser possível atingir um elevado nível de produtividade, respeitando a biologia humana e biografia de cada um.

Somos agentes de transformação do ambiente de trabalho - pilar indiscutível da sustentabilidade corporativa - para bem das pessoas, dos nossos Clientes e das nossas gentes. 

Título 2

Renato Braz

CEO 

Chief Executive Officer

Ana Afonso

COO 

Chief Operating Officer

os nossos valores 

1

sustentabilidade

A  Sustentabilidade como primeiro valor da UQ35, demonstra a importância do enquadramento (técnico, sócio-cultural, histórico, cientifico, ambiental e político-económico) de cada acção, cada decisão e de cada escolha. Todas elas deverão ser realizadas pensando no maior bem comum e na boa convivência para o maior número de seres vivos, causando o menor impacto negativo possível.  

 

Sustentabilidade representa também a consciência da relevância dos grupos e da diversidade para o desempenho, daí que a nossa mais-valia recaia sobre um nosso factor diferenciador no Mercado: a forma como valorizamos a integração da diversidade e a potencializamos.

 

3

propósito

O nosso propósito, explicitado de forma genérica na Visão e Missão, é o que nos motiva, é a nossa identidade, a razão de existência da UQ35. Um dos nossos pontos de honra é o cuidado que temos em alinhar em cada intervenção, macro ou micro, o propósito da UQ35 com o dos nossos Colaboradores, Clientes e Fornecedores. Acreditamos que o alinhamento entre propósitos assegurará o sucesso dos processos de mudança e a Rentabilidade Organizacional.

5

criatividade

Para que tenhamos sempre presente e sejamos leais aos valores anteriormente enumerados, na UQ35 o processo criativo é constante e essencial. O crescimento da UQ35 deve-se à qualidade deste processo criativo, fomentador da confiança dos nossos clientes nas soluções que apresentamos para os seus problemas e desafios. 

7

arte

Na UQ35, existe um enorme respeito e admiração pela Arte. Sendo o ser humano um ser simbólico, a transformação nos símbolos permite uma mudança consistente no comportamento humano.  Assim, a utilização da Arte constituí uma das principais estratégias metodológicas que utilizamos nos processos de produção internos assim como no trabalho que desenvolvemos com os nossos Clientes.

 

Desta forma, o Humor sustenta a possibilidade de exercermos o valor da Criatividade.

2

rentabilidade

A Rentabilidade está na génese e DNA das Organizações. Sem rentabilidade as organizações terão vida curta e produzirão mais sofrimento do que bem estar, não cumprindo verdadeiramente a sua Missão e o seu Propósito. Acreditamos que as organizações têm, necessariamente, que ser rentáveis, só desta forma  poderão contribuir para o Bem Comum, por intermédio de impostos e de negócios, quer directos quer indirectos, que geram através de fornecedores, assim como contribuem directamente para o bem-estar dos seus colaboradores e accionistas. 

 

A Rentabilidade aparece como segundo valor, na medida em que na UQ35 lembramo-nos sempre que a rentabilidade deverá ser ancorada na Sustentabilidade, nosso primeiro valor. Para que isso seja possível, entre outros factores, é necessário respeito, que se traduz pela forma como nos relacionamos com clientes e  fornecedores e pela equidade com que remuneramos os nossos Colaboradores.

4

tradição

Tradição para a UQ35 significa conhecimento com contexto. Somos muito gratos por todos os que vieram antes de nós, por serem eles os principais responsáveis pelo enorme conhecimento e regalias tecnológicas que hoje temos á nossa disposição. Acreditamos que a tradição, na sua generalidade, é um factor crítico no sucesso de qualquer empresa. É fundamental conhecer e integrar a tradição com a inovação para que possamos crescer hoje e amanhã. 

 

A UQ35 disponibiliza uma quantidade significativa de recursos na aquisição de mais conhecimento, contudo, em cada interacção técnica há que identificar as competências existentes, assim como desvendar as competências inconscientes.

6

humor

O Humor e a alegria é uma das imagens de marca da UQ35. Acreditamos que o humor é um ingrediente que permite o atrevimento de testar o novo e que nos permite, igualmente, fazer das falhas ferramentas de aprendizagem.

 

Desta forma, o Humor sustenta a possibilidade de exercermos o valor da Criatividade.

People are our business

2019, UQ35

Lisboa, Portugal